O Sindicato SENALBA/RN, no sentido de orientar empregados e empregadores sobre o cumprimento do aviso-prévio, de acordo com a Lei n° 12.506, de 11 de outubro de 2011, ao fixar que, após 1 ano de contrato de trabalho, o aviso prévio passa de 30 dias para até 90 dias, sendo que a cada ano trabalhado acrescem-se 3 dias de aviso prévio, esclarece que:
Relativamente ao aviso-prévio cumprido com a redução de 2 (duas) horas, nada se altera, sendo certo que durante todo o período, de 30 a 90 dias, a redução será a mesma.
Já quando o empregado opta por reduzir dias no cumprimento do aviso, devemos aplicar a proporcionalidade de 30 (trinta) dias de aviso para 7 (sete) dias de folga, tal como a lei já previa, resultando pois na seguinte tabela de redução:
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Dias de aviso-prévio |
Dias de folga |
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30 |
7 |
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33 |
8 |
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36 |
9 |
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39 |
9 |
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42 |
10 |
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45 |
11 |
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48 |
12 |
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51 |
12 |
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54 |
13 |
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57 |
14 |
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60 |
14 |
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63 |
15 |
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66 |
16 |
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69 |
16 |
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72 |
17 |
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75 |
18 |
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78 |
19 |
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81 |
19 |
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84 |
20 |
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87 |
21 |
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90 |
21
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