Trabalhadores do SESI-SENAI-IEL rejeitam contraproposta patronal e sinalizam possibilidade de greve

550

“É ASSIM QUE SE FAZ”: Trabalhadores do SESI-SENAI-IEL podem deflagar greve no mês de junho por melhorias como ticket alimentação e implantação de Plano de Cargos e Salários

Trabalhadores do SESI-SENAI-IEL sinalizam que existe a possibilidade de deflagração de greve ainda este mês. A afirmativa ocorreu em assembleia geral que aconteceu no dia 02 de junho, na sede do SENALBA/MS. Na ocasião, a categoria rejeitou a contraproposta patronal para o Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015. Entre as principais reivindicações dos trabalhadores está o ticket alimentação e a definição de prazo para a implantação do Plano de Cargos e Salários, estas não foram mencionadas na contraproposta.

O sindicato se mobiliza para continuar as negociações com os representantes patronais. “Hoje (03/6), estamos encaminhando ofício solicitando nova mesa de negociação. Mais uma vez defenderemos as solicitações da categoria, levaremos à mesa a insatisfação dos profissionais buscando um diálogo para atender as principais demandas. No entanto, se não houver respostas e a categoria decidir pela greve o SENALBA/MS cumprirá o seu papel de apoiar e oferecer todo  o respaldo legal aos trabalhadores”, explica a presidenta do SENALBA, Maria Joana Barreto Pereira.

“Há anos os trabalhadores reivindicam o ticket alimentação, o SENALBA sempre defendeu esta solicitação, no entanto a resposta era de que um refeitório seria construído. No entanto, até hoje a categoria ainda não foi beneficiada, por isso, a mobilização pelo ticket intensificou-se. Já o Plano de Cargos e Salários é de suma relevância para os trabalhadores, há cerca de um ano os representantes patronais iniciaram articulação pela implantação do PCS, mas a categoria solicita que um prazo seja estipulado garantindo assim maior eficácia no prazo de implantação. Outras instituições SESI-SENAI-IEL do país já contam com esses benefícios”, explica o tesoureiro do sindicato Antônio Flávio da Silva

Fonte: Ascom Senalba/MS